Parlamentul Republicii Moldova a votat în prima lectură un proiect de lege care va permite femeilor necăsătorite și neasigurate să beneficieze de indemnizație de maternitate calculată în baza venitului asigurat al tatălui copilului — un drept de care, până acum, puteau beneficia doar cuplurile căsătorite.
Inițiativa, elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, vine să corecteze o inegalitate din legislația actuală: indemnizația stabilită pe baza venitului tatălui putea fi acordată exclusiv în cazul părinților căsătoriți. Astfel, o femeie neasigurată, chiar dacă tatăl copilului avea un loc de muncă și recunoștea copilul, rămânea fără acest sprijin financiar doar pentru că nu era căsătorită.
Potrivit noilor prevederi:
- Femeile neasigurate vor putea primi indemnizație de maternitate după naștere, dacă tatăl copilului are un stagiu de cotizare suficient pentru stabilirea dreptului.
- Femeile asigurate vor putea opta pentru calcularea indemnizației din venitul tatălui, atunci când acesta este mai mare decât venitul propriu — indiferent de statutul marital al părinților.
- Indemnizația va putea fi recalculată în termen de 12 luni de la expirarea concediului de maternitate, în cazurile în care datele de identitate ale tatălui nu erau disponibile la momentul stabilirii inițiale a dreptului.
Autorii proiectului invocă principiul egalității de tratament între bărbați și femei în domeniul securității sociale, precum și necesitatea alinierii legislației naționale la normele europene. Datele Agenției Servicii Publice arată că circa 19% dintre copiii născuți anual în Republica Moldova provin din afara căsătoriei — o proporție semnificativă de familii care, în prezent, nu se bucură de aceleași drepturi ca cele căsătorite.
Proiectul mai aduce o modificare importantă: termenul de prescripție pentru acțiunile în instanță privind repararea prejudiciilor materiale și morale cauzate prin discriminare va crește de la un an la trei ani. Măsura le oferă victimelor mai mult timp pentru a-și apăra drepturile în instanță, inclusiv atunci când aleg să parcurgă mai întâi procedura administrativă în fața Consiliului pentru egalitate.
Legea urmează să fie examinată de Parlament în a doua lectură. Odată adoptate, prevederile vor intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial — cu o excepție: normele privind concediul și indemnizația de maternitate se vor aplica abia de la 1 ianuarie 2028.
